转眼间，2025年已悄然过半。
回顾这半年，我们为设备改造升级昼夜攻关，为降本增效精打细算，为提升技能勤学苦练……每个岗位的付出，都在为完成年度目标筑牢根基。
站在年中回望的节点，你还有哪些目标和期待没有实现？你不必急于告诉我，我更想以文字特有的仪式，祝贺你、鼓励你、支持你，然后邀请你——
不念过往，不负当下，不惧将来，以更饱满的热情奔赴下一程。
2025年下半年，愿我们做到这三点：
一、好好创新：小改变里藏着大未来
创新不是实验室里的“高大上”，而是藏在每个岗位的“灵机一动”。它可以是生产线上对旧工艺的一次 “微改良”，让生产效率提升;可以是党群工作中对活动形式的一次“新尝试”，让关怀更贴人心;亦可以是法务审核时对合同条款的一次“再推敲”，让风险管控更严密。
创新不分大小，贵在突破惯性。当我们不再说“以前都是这样做”，而是多问“怎样能做得更好”，改变就已开始。创新型制造业的活力，正源于每个岗位上不甘平庸的探索。
下半年，请卸下“创新必是宏大工程”的顾虑：操作岗位的你，留意设备运行中的细微异常;管理岗位的你，关注流程中的低效环节;服务岗位的你，倾听一线员工的真实需求。我们鼓励全员创新，你的每一个小改动、小建议，都能成为公司完成年度目标的“助推器”。
二、好好协同：在彼此成就中凝聚合力
年度目标的达成，离不开各部门如齿轮般的精密配合。生产与销售的顺畅对接，让订单转化为实实在在的成果;财务与业务的高效联动，让资源得到最优配置;行政与一线的紧密协作，让后勤保障成为坚实后盾;甚至是跨部门会议上的一次坦诚交流、流程交接时的一句清晰提醒，都是协同的动人注脚。
下半年，请多一份主动沟通的热忱、多一份互相补位的自觉：跨部门协作时，清晰传递需求、及时反馈进展;面对急难任务时，主动站出来说“我可以搭把手”;遇到意见分歧时，以大局为重换位思考。你的每一次积极配合，都是团队前行的助推力;你的每一份责任担当，都是企业目标达成的压舱石。
三、好好爱自己：让奋斗之路更有温暖和底气
我们深知，企业的发展离不开每一位员工的全力以赴，而员工的成长更需要身心的健康与舒畅。作为国企，我们始终将员工的获得感、幸福感放在重要位置。无论是岗位技能培训的常态化开展，还是工作环境的不断改善;无论是技能等级与绩效工资的联动调整，还是“吐槽系统”的及时反馈处理，都是为了让大家在奋斗中更有底气、更有归属感。
请记住，在追求工作目标的同时，也要照顾好自己：合理安排工作节奏，别让疲惫透支身体;遇到压力或困惑时，多与同事聊聊、向团队寻求支持;积极参与技能提升培训，让自己在成长中更有竞争力。公司始终是你坚实的后盾，希望与你共同打造一个温暖、包容、向上的工作环境。
愿我们带着上半年的沉淀与成长，以实干为要，创新为魂，用业绩说话，在铝材成型的火花中书写属于我们的高光篇章！
