为深入贯彻落实创新兴企、人才强企战略，倾听科技人才心声、汇聚科创智慧，6月18日下午，南南铝加工召开科技人才座谈会。公司党委书记、董事长马勤出席会议并讲话，党委副书记、工会主席、职工董事、总法律顾问、首席合规官李璐，副总经理、总工程师任月路参会。

交流发言环节，科技人才代表结合岗位实际与科研经历，围绕技术创新、项目管理、团队建设、人才培养、科研保障等方面进行了交流并提出合理化建议。

马勤对公司全体科技人才扎根一线、深耕科研、助力公司高质量发展的辛勤付出予以充分肯定，并代表公司党委向大家致以衷心的感谢，结合公司实际就公司科技人才管理提出三点要求。一是要将科技人才工作摆在优先发展的位置，树立人才赋能创新理念，依托重大项目实战练兵，以项目淬炼队伍、培育骨干，为公司长远发展积蓄充足后备力量。二是抓实引育用留，扎扎实实建好科技人才队伍，持续推行“揭榜挂帅”机制，破除论资排辈壁垒，打通人才培育、任用、留存全链条，充分释放人才创新动能。三是优化创新环境，坚持宽容试错，精简冗余事务流程，为科研人员减负松绑，营造敢创新、善钻研、能探索的良好科研环境和干事氛围。

此次座谈会的召开，进一步畅通了公司科技人才的沟通渠道，提振了科技人员干事创业的信心。下一步，公司党委将持续强化科技创新，坚定不移地实施人才强企战略，不断优化人才发展生态、激活科技创新活力，以高素质人才队伍、高水平科创成果，为企业高质量发展保驾护航。

人力党群部、综合管理部相关负责人及研究院科技人才代表参加座谈。

（文/人力党群部 农艳妮 图/人力党群部 阮玉娟）